Hacer que Sea Más Fácil Obtener los Resultados que Desea.
Los líderes no solo deben pensar en grande, sino también ejecutar su visión y estrategia hasta el final, con y a través de otros. Cuando los líderes ejecutan la estrategia, pasan de pensar que el éxito proviene de la estrategia a saber que el éxito duradero está en los sistemas.
Un sistema es un proceso, método o conjunto de procedimientos para lograr algo. Un gran sistema está alineado para lograr lo más importante y hace que sea más fácil realizar el trabajo. Los sistemas efectivos operan independientemente del líder y perduran más allá de ellos.
Los líderes ejecutan la estrategia alineando Los Seis Correctos e implementando Las 4 Disciplinas de la Ejecución® .
Los Seis Correctos.
- Personas Correctas: ¿Tenemos a las personas correctas, con las habilidades correctas, haciendo el trabajo correcto?
- Estructura Correcta: ¿Tenemos los roles y las responsabilidades correctos en su lugar?
- Compensación Correcta: ¿Se compensa, se reconoce y se premia a las personas de manera correcta?
- Recursos Correctos :¿Tenemos las herramientas, el presupuesto, la tecnología, el tiempo y otros recursos correctos?
- Decisiones Correctas: ¿Las personas más cercanas al trabajo están tomando las decisiones correctas?
- Procesos Correctos: ¿Están los procesos básicos de trabajo alineados para apoyar la Estrategia de manera correcta?
El verdadero problema no es ejecutar tus metas, es ejecutar tus metas en medio del torbellino.
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Utilice esta guía para ayudar a sus líderes a identificar su enfoque actual para cambiar y adoptar un esquema mental productivo.
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Aprenda cómo Los 4 Roles Esenciales de Liderazgo pueden ayudar a su organización a desarrollar el potencial de liderazgo y mejorar el desempeño.
Los 4 Roles Esenciales de Liderazgo®
La confianza comienza con el carácter y la competencia de un líder: la credibilidad que permite a los líderes construir intencionalmente una cultura de confianza.
Los líderes efectivos crean una visión y una estrategia compartidas, y las comunican con tanta fuerza que otros se unen a ellos en el viaje.
Los líderes no solo deben pensar en grande, sino también ejecutar su visión y estrategia hasta el final, con y a través de otros.
Los líderes efectivos desarrollan el potencial de liderazgo en los demás y mejoran el desempeño a través de retroalimentación y Coaching constantes.
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