Liderazgo Estratégico

Ayude a Los Líderes a Crear y Comunicar Estrategias Para El Éxito y Convertir Las Ideas en Acción.

Empodere a Sus Líderes Para Que Sean Estratégicos

Los mejores líderes son los líderes estratégicos. Son firmes pero flexibles, respaldan las prioridades comerciales con visión y perspicacia, e impulsan a todos los que les rodean a trabajar con un propósito. ¿La última meta? Máximo impacto hacia el progreso organizacional significativo.

Mejorar el liderazgo estratégico significa mejorar la capacidad de sus líderes para entender y expresar hacia dónde se dirigen sus equipos y por qué. Implica ayudarle a lograr resultados consistentemente a través de procesos disciplinados que liberan todo el poder de cada miembro del equipo en su rol.

Cada líder puede beneficiarse de mejorar su enfoque estratégico. El contenido respaldado por principios, los consultores expertos y la tecnología innovadora de FranklinCovey ayudarán a sus líderes a desarrollar su visión y estrategia, comunicarlas con inspiración y ejecutarlas con el apoyo total de su equipo.

Habilidades clave del Liderazgo Estratégico

Los líderes estratégicos ven el panorama general y hacen que las personas adecuadas trabajen en las cosas correctas para crear cambios transformadores en su organización.

Pensamiento Estrategico

Piense de manera integral en las decisiones más allá de su equipo individual, rol y objetivos inmediatos.

Configuración De La Visión

Cree una visión clara y convincente para el equipo.

Enfoque Estratégico

Se enfoca en el tiempo, la energía y los recursos del equipo sobre las prioridades estratégicas más importantes.

Guía gratuita

Impacte los resultados de su organización: Convierta colaboradores promedio en personas de alto desempeño

Aprenda cómo mover 60% medio de sus colaboradores promedio hacia el nivel de desempeño más alto de 20% superior.

Webcast gratuito

Las 4 Disciplinas de la Ejecución®: Ejecute sus estrategias que se deben ganar

Aprenda a cerrar sus brechas de ejecución enfocándose en el trabajo de prioridad más alta e impulsando un cambio de conducta.

Historias de clientes

PepsiCo Food

Construyendo líderes empáticos en toda la organización

PepsiCo Foods North America deseaba una capacitación de liderazgo consistente con contenido que progresara con el tiempo. Seleccionando el contenido del All Access Pass® de FranklinCovey, lanzaron su programa CORE Leadership para desarrollar líderes empáticos en todos los niveles de su organización.

Vibe Group

Aprendizaje y desarrollo a escala

Vibe Group es una consultora de personal de TI de rápido crecimiento. A partir de dos fundadores en 2011, creció rápidamente a más de 300 colaboradores internos y 1,000 colaboradores externos en la actualidad. Vea cómo se asociaron con FranklinCovey para ampliar su programa de aprendizaje y desarrollo para respaldar este rápido crecimiento.

SM Energy

Construir una Cultura de Liderazgo Personal para retener el talento

SM Energy se centra en aumentar el compromiso y retener el talento por medio de la creación de una cultura de liderazgo personal. Con la ayuda del All Access Pass® de FranklinCovey, los líderes están hablando un nuevo idioma, construyendo relaciones de colaboración y discutiendo cómo lograr metas de manera más efectiva.

Cliente destacado: reclutamiento y contratación de personal global

Construyendo cultura para el crecimiento global

La compañía global de reclutamiento y contratación de personal se centra en crear un marco para mejorar su cultura. Con la ayuda de Los 4 Roles Esenciales de Liderazgo™ de FranklinCovey, los colaboradores de todo el mundo están aprendiendo un lenguaje común, encontrando vínculos comunes y llegando a conocerse y entenderse unos a otros.

El poder de la Travesía

El cambio de conducta duradero viene de dentro hacia fuera. Quiénes son las personas y cómo ven el mundo, afecta la forma en que interactúan y lideran a los demás. Nuestras Travesías de Impacto combinan nuestro contenido exclusivo, consultores expertos y tecnología poderosa para ayudar a las personas a cambiar tanto su forma de pensar como su conducta.

Explore un extracto de muestra de Travesía de Impacto a continuación.

Desarrollo de La Visión y La Estrategia para Su Equipo

  • 01 Excelerators

    Cree una Visión y Estrategia Compartidas®

    Todo gran líder necesita comunicar su visión de tal manera que motive a otros a ayudarles a lograr esa visión.

    Tiempo: 30-60 minutos

  • 02 Jhana

    Cinco Razones Por Las Que Su Equipo Necesita Una Visión

    Hay muchas buenas razones para empezar a pensar en grande hoy.

    Duración: 10 minutos

  • 03 Video

    Fijar Metas Para Un Nuevo Equipo

    Vea la experiencia de un líder con un equipo recién formado en su compañía.

    Duración: 2 minutos

  • 04 Jhana

    10 Formas de Motivar

    Este artículo le ayudará a aprovechar algunas de las fuentes más profundas de motivación que impulsan a los equipos de hoy.

    Duración: 10 minutos

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