Fomentar la inclusión
Empodere a su gente para construir una cultura de inclusión.
Habilidades clave para fomentar la inclusión
Para ser inclusivo en el trabajo, en la escuela o en su comunidad, cada individuo tiene un papel importante que desempeñar para reconocer y abordar los prejuicios, escuchar diferentes perspectivas y hacer espacio para que todos pertenezcan.
Identificación de sesgo
Reconoce cuándo los pensamientos y las situaciones se ven afectados por prejuicios.
Reducción del sesgo
Mantiene prácticas justas en materia de contratación, delegación, retroalimentación y otras tareas de liderazgo.
Trabajando a través de culturas y orígenes
Ajusta la cultura y la dinámica del equipo para adaptarse a los antecedentes y preferencias de todos los miembros del equipo.
Fomentando la Pertenencia
Contribuye a un entorno inclusivo y de aceptación para todos en el equipo.
Guía gratuita
6 formas de ayudar a su organización a ser más inclusiva
Aprenda estrategias para ayudar a su gente a hacer frente a los prejuicios y abogar por una cultura justa y acogedora en su organización.
Webcast gratuito
Sesgo inconsciente: comprender el sesgo para liberar el potencial™
Explore tipos comunes de prejuicios y tácticas que su organización puede usar para crear un espacio donde todos sean respetados, incluidos y valorados.
