Nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión
El enfoque de FranklinCovey en la diversidad, la equidad y la inclusión
FranklinCovey es una compañía construida sobre la cultura. Sabemos que las culturas más sólidas e innovadoras construyen intencionalmente equipos diversos y cultivan un sentido de pertenencia entre esos equipos.
Para lograr nuestra misión y permitir la grandeza en personas y organizaciones en todas partes, FranklinCovey se compromete a aumentar la diversidad en todas las dimensiones de nuestros rangos, garantizar una cultura incluyente e invertir en la equidad en toda nuestra organización. Con más de 2,000 asociados en todo el mundo y contenido entregado en más de 150 países, es fundamental que FranklinCovey refleje a la población a la que servimos para conectarnos mejor con sus necesidades en apoyo de nuestra misión.
La diversidad, la equidad y la inclusión están fuertemente alineadas con la misión y los valores centrales de FranklinCovey.
Nuestra misión declarada es liberar la grandeza en personas y organizaciones en todas partes. Hay dos verdades inherentes a esta misión. Primero, hay grandeza en todos. Y segundo, puede desencadenarse sistemáticamente por medio de la aplicación adecuada de paradigmas, principios y prácticas.
Uno de esos principios es que no importa cómo nos vemos, de dónde venimos o en qué creemos, ¡tenemos la misma oportunidad de ser grandiosos! Defendemos y adoptamos principios que incluyen la igualdad, la justicia, el potencial, el amor y la dignidad humana. Algunas de las prácticas que enseñamos son desarrollar nuestra propia auto-conciencia para que podamos reconocer nuestros prejuicios y mejorar, cultivar conexiones a través de la empatía y la curiosidad, y ser valientes en tiempos difíciles. Nuestro contenido se centra en eliminar las barreras que disminuyen el potencial de las personas y derribar los muros que separan a las personas.
FranklinCovey trabaja con clientes todos los días para administrar iniciativas de diversidad, equidad e inclusión reforzadas por nuestros programas de aprendizaje. Y sabemos que crear una fuerza de trabajo diversa y defender la diversidad dentro de nuestros propios muros en FranklinCovey es crucial para nuestro éxito.
“La diversidad es el resultado de nuestras acciones diarias para abrazar la singularidad de cada persona y fomentar una cultura de pertenencia”.
Diversidad
Buscamos activamente una amplia gama de personas para que se unan a FranklinCovey porque sabemos que las diversas perspectivas conducen a equipos más fuertes, a una cultura más sólida y a una mayor capacidad para servir a nuestra diversa base de clientes. La diversidad que buscamos incluye género, raza, etnia, edad, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, condición de veterano, capacidades, religión y antecedentes culturales, así como diferentes experiencias, intereses y formas de pensar. Y estamos comprometidos a reclutar y promover diversos talentos superiores y cultivar un equipo de liderazgo con equilibrio de género y diversidad racial y étnica.
Equidad
Creemos que las personas son inherentemente capaces y aspiran a la grandeza. Fomentamos una cultura de transparencia en la que nuestros asociados pueden prosperar y tener oportunidades para desarrollar y avanzar en sus carreras a través de iniciativas como conversaciones de contribución periódicas y programas internos de tutoría. Buscamos formas de eliminar activamente las barreras que les impiden alcanzar la grandeza por medio de las mejores prácticas, como planes de compensación auditados regularmente para garantizar la equidad salarial, licencia de vinculación para nuevas madres y padres de familia, y adaptaciones razonables para personas con discapacidades.
Inclusión
Estamos comprometidos con que todo asociado de FranklinCovey se sienta respetado, incluido y verdaderamente valorado. Tratamos a cada persona con la que trabajamos como un verdadero socio y buscamos comprender sus pensamientos y necesidades individuales únicos. Fomentamos una cultura de inclusión y conexión a través de la capacitación de líderes, grupos de recursos para empleados y acceso ilimitado de los colaboradores a todo nuestro contenido, incluida la capacitación sobre liderazgo y sesgos inconscientes.
En FranklinCovey, reconocemos el imperativo moral, la alineación estratégica y los beneficios del negocio tangibles de nuestros esfuerzos de diversidad, equidad e inclusión. Si bien estamos logrando un gran progreso, seguimos dedicados a nuestro aprendizaje y mejora continuos para que FranklinCovey continúe siendo el lugar de trabajo elegido por los triunfadores de corazón.
