Los 4 roles
esenciales del liderazgo
Es una práctica que permite a los líderes ser más efectivos, lograr resultados a través de las personas, operar en un mundo cambiante y tomar las mejores decisiones para enfrentar los problemas que encuentran en su gestión. Con 4 roles, los líderes aprenden a inspirar confianza, liberar el potencial de su equipo, crear una visión del resultado que deben alcanzar y ejecutar la estrategia definida.
Inspirar confianza
Ser el líder confiable que otros eligen seguir, uno con carácter y competencias. La confianza comienza con el carácter y las competencias de un líder, la credibilidad que le permite a los líderes construir una cultura de confianza de manera consciente.
Crear una visión
Definir de manera clara a dónde va su equipo y cómo van a llegar allá. Los líderes efectivos crean una visión y estrategias compartidas y las comunican de tal manera que otros se les unen en la travesía.
Ejecutar la estrategia
Alcanzar resultados consistentemente con y por medio de otros, utilizando procesos disciplinados. Los líderes no deben pensar en grande únicamente, deben también ejecutar su visión y estrategia hasta cumplirla, con y por medio de otros.
Dar coaching para potenciar
Liberar la habilidad de cada persona de su equipo para mejorar el desempeño, solucionar problemas e impulsar sus carreras. Los líderes efectivos desarrollan el potencial de liderazgo en otros y mejoran su desempeño por medio de retroalimentación constante y coaching.
Inspirar confianza
Ser el líder confiable que otros eligen seguir, uno con carácter y competencias. La confianza comienza con el carácter y las competencias de un líder, la credibilidad que le permite a los líderes construir una cultura de confianza de manera consciente.
Crear una visión
Definir de manera clara a dónde va su equipo y cómo van a llegar allá. Los líderes efectivos crean una visión y estrategias compartidas y las comunican de tal manera que otros se les unen en la travesía.
Ejecutar la estrategia
Alcanzar resultados consistentemente con y por medio de otros, utilizando procesos disciplinados. Los líderes no deben pensar en grande únicamente, deben también ejecutar su visión y estrategia hasta cumplirla, con y por medio de otros.
Dar coaching para potenciar
Liberar la habilidad de cada persona de su equipo para mejorar el desempeño, solucionar problemas e impulsar sus carreras. Los líderes efectivos desarrollan el potencial de liderazgo en otros y mejoran su desempeño por medio de retroalimentación constante y coaching.